Olivier Faure · Programme · Retraite
Que propose Olivier Faure sur les retraites ?
Que propose Olivier Faure (PS) sur les retraites ? 5 mesures de son programme touchent à l'âge de départ, aux pensions ou aux cotisations, dont : « Après l’abrogation de la réforme Borne, convoquer une conférence sociale pour définir un nouveau système de… ». Chacune est citée verbatim avec son thème d'origine et sa source officielle.
Après l’abrogation de la réforme Borne, convoquer une conférence sociale pour définir un nouveau système de retraite par répartition qui permette à chacun de profiter d’une retraite en bonne santé : proposer de construire un droit à la retraite calculé en fonction d’une durée de cotisation fixée à 43 annuités, réductible en fonction de la pénibilité des métiers exercés tout au long de sa vie et des carrières hachées par le temps partiel ou l’accueil d’un enfant. Les critères de pénibilité seront les 10 répertoriés dans la réforme Touraine de 2015, incluant les 4 critères de pénibilité supprimés par le gouvernement d’Edouard Philippe en 2018 (charges lourdes, exposition aux vibrations mécaniques, exposition aux agents chimiques dangereux, postures pénibles). L’âge légal de départ, ramené à 62 ans, ne disparaîtrait pas pour autant : il continuerait de jouer un rôle de protection minimale pour les salariés, sans constituer le critère central du système.
ÉconomieSource ↗
Pour maintenir l’équilibre financier du nouveau système de retraites, flécher des revenus de l’imposition du capital, assujettir aux cotisations sociales certains compléments de salaire attribués aux plus hauts revenus (attributions gratuites d’actions, dividendes, intéressement, participation) et les revenus tirés des heures supplémentaires versés aux travailleurs dont la rémunération est supérieure à 3 SMIC et agir pour l’emploi des séniors, des femmes et des jeunes.
ÉconomieSource ↗
Faciliter la reprise des entreprises d’artisans-commerçants par les salariés, et notamment sous la forme de sociétés coopératives (SCOP), en créant un droit de transmission pour les salariés et en exonérant la transmission aux salariés de la quasi-totalité des droits de mutation lors du départ en retraite.
ÉconomieSource ↗
Créer un statut de proche aidant ouvrant des droits effectifs et lisibles vis-à-vis du travail (congé proche aidant renforcé et indemnisations revalorisées afin de limiter la perte de revenus), droit au répit réellement accessible adossé à une offre territoriale de suppléance et d’accueil temporaire, protection sociale renforcée (prévention de l’épuisement, droits retraite mieux pris en compte) et reconnaissance des compétences acquises (VAE, formations, accompagnement à la reprise d’activité).
Santé & socialSource ↗
Soutenir le modèle associatif en renforçant le statut du bénévole par l’octroi de trimestres de retraite selon la durée d’engagement, et le développement d’un droit au congé « engagement associatif ».
Institutions & sociétéSource ↗